Många företag vill växa genom att rekrytera fler medarbetare med hög IT-kompetens. Samtidigt som de behåller och utvecklar de talanger de redan har. Få kan dock svara på frågan HUR de ska lyckas med detta!  

Kompetensförsörjningen har blivit den viktigaste frågan för företagsledare och HR-chefer över hela världen och har gått om både riskhantering och investeringar som det mest prioriterade området. För att möta behovet har Dataföreningen Kompetens tillsammans med Area of Exellence startat en certifierande utbildning av rollen Talent Management Officer.

Majoriteten av konsultchefer och linjechefer inom IT-sektorn saknar kompetens och utbildning inom Talent Management. Det finns få verktyg att tillgå och otillräckligt stöd uppifrån. Beslut fattas ofta på magkänsla vilket i många fall resulterar i stora kostnader, till exempel vid felrekryteringar.
 
Samtidigt är det kandidaternas marknad. De blir uppvaktade från alla håll. En duktig kandidat som lägger upp sig på en rekryteringsportal har inga problem att gå på tio intervjuer på en vecka om hon vill.

Har ditt företag ett värdeerbjudande som sticker ut och som attraherar? Talent Management har seglat upp som en kritisk nyckelfunktion för företag beroende av medarbetare med hög kompetens.

Har ditt företag koll på till exempel dessa viktiga nyckeltal?

• Kostnad vid felrekrytering och antal felrekryteringar 
• Kostnad vid anställning
• Vinst per anställd 
• Personalomsättning  
• Tid till produktivitet
• Antal förstahandsval av kandidater som anställs

Det är första steget mot en professionell process för målinriktad Talent Management.

Certifierad Talent Management Officer är utbildningen som:

• lägger grunden för att bygga ett strukturkapital med Talent Management för att attrahera talanger på den externa arbetsmarknaden samt att behålla och utveckla talanger inom organisationen
• ger dig verktygen och förutsättningarna för att lyckas med Talent Management
• ger hög ROI i utbildning för dig som är konsultchef eller chef med personalansvar i kunskapsintensiva tillväxtföretag
• kostar mindre än en rekrytering och kan spara in stora kostnader för felrekryteringar

Målgruppen för Certifierad TMO är till exempel konsultchefer, utbildningschefer, HR-chefer, affärsutvecklare, processägare, och projektledare på kunskapsintensiva företag som är i behov av att vässa sin förmåga att attrahera talanger samt behålla, utveckla dem för att få ut maximalt värde i form av ökad konkurrenskraft och vinst.

Utbildningen är även lämplig för konsulter med inriktning mot verksamhetsutveckling, HR-lösningar och kunskapsutveckling samt utbildning.