Verksamheten utmanas hela tiden av nya krav på förändring, men det är svårt att veta vilka metoder och tillvägagångssätt som leder i rätt riktning. Målet är ofta rörligt och utmaningen otydlig. För att nå framgång behövs samverkan på tvären, mellan flera beslutsnivåer troligen helt utanför befintliga hierarkier och organisationsramar. I EDGE får du lära dig hantera komplexa förändringsprocesser, strukturerat och effektivt.

Programmet är indelat i fyra moduler och sträcker sig över cirka nio månader för att ge nödvändig tid till implementering och lösning av förändringsuppdraget. Varje modul kombinerar kunskapsfördjupning med avsnitt där vi går från ord till handling, med din utmaning i centrum.

Under programmets gång arbetar du med ett konkret förändringsuppdrag som definieras och koordineras innan programstart med programledningen. Pedagogiken utformas för att lösa förändringsuppgiften baserat på de förutsättningar som kännetecknar ditt företag.

Exempel på utmaningar:

• Hålla en strategisk inriktning i turbulenta tider
• Upprätthålla patientsäkerhet med minskad bemanning
• Införa ett produktionssystem
• Driva en global värdekedja
• Driva förändring av inköpsprocessen horisontellt
• Skapa ökat affärstänk i anslagsfinansierad verksamhet

Du är en nyckelperson inom ditt företag som idag arbetar med komplexa förändringar och vill utveckla din förändringskraft. Det är viktigt för dig hitta nya vägar framåt och samtidigt få med dig verksamheten i förändringsarbetet.

Lärarna kommer från IFL på Handelshögskolan. De har mångårig erfarenhet av både ledarskap i praktiken och akademisk forskning.

EDGE stärker ditt ledarskap i komplext förändringsarbete. För oss handlar det inte om färdiga paketlösningar, inte heller om manualer för att hantera givna situationer. Istället ger vi dig en bredd av smarta verktyg och förhållningssätt för att fokuserat, kraftfullt och flexibelt arbeta med svåra utmaningar som ofta har diffusa och oklara mål. På så sätt blir du också en ambassadör i din organisation för att driva mer systematiskt och effektivt utvecklingsarbete.

EDGE stärker företags förmåga att skapa handling och bestående resultat i komplext förändringsarbete, där lösningen ofta ligger utanför traditionella strukturer och etablerade tankemönster. Organisationen stärks genom att nyckelpersoner utvecklar sin förändringskraft och förändringsförmåga. Struktur- och kunskapskapital inom förändringsledarskap byggs på ett mer effektivt och systematiskt sätt.

Programmet har genomförts sedan 2008 och hittills har 60 personer deltagit.

Läs hur en deltagare upplever programmet »